Comment embaucher une nounou en toute confiance – Liste pour les parents

Embaucher une nounou peut être une expérience gratifiante pour vous et pour vos enfants. Or, pour tirer avantage des services d'une nounou, il importe de trouver la personne qui convient à votre famille, qui partage les mêmes valeurs et qui a les compétences pour bien prendre soin de vos enfants.

Retenir les services d'une gardienne d'enfants professionnelle est pratique, mais il est important en tant que parents d'être très sélectifs et de bien vous renseigner. Après tout, cette personne passera plusieurs heures par jour à pourvoir aux soins et au bien-être de vos enfants !

Que vous effectuiez vos propres recherches ou que vous passiez par une agence, vous devez savoir quoi rechercher, tant légalement que professionnellement. Voici une liste qui vous aidera à trouver la bonne nounou pour votre famille.

  • Déterminez le nombre d'heures de travail requis de votre nounou. Vous pouvez retenir les services d'une gardienne d'enfants à temps plein ou à temps partiel. Vous pouvez également embaucher une personne qui habite avec vous ou non.
  • Renseignez-vous adéquatement. Demandez des références à vos amis et aux membres de votre famille ou visitez les sites Web des services de gardiennes d'enfants, comme Canadian Nanny ou Canadian Sitter. Ces sites Web fournissent des bases de données sur des gardiennes d'enfants compétentes et d'expérience.
  • Interviewez les candidates. Posez-leur des questions qui leur permettent de faire valoir leurs compétences, leur formation et leur expérience. Voici d'excellentes questions à poser.
    • Aimez-vous les enfants ?
    • Possédez-vous de l'expérience de travail rémunéré comme gardienne d'enfants de (âge(s) de votre ou vos enfants) ?
    • De combien d'enfants aviez-vous la responsabilité dans une des familles pour laquelle vous avez jadis travaillé ?
    • Avez-vous déjà eu à réagir dans une situation d'urgence ? Si oui, quelle était cette situation d'urgence et qu'avez-vous fait exactement ?
    • Avez-vous une attestation de compétence en réanimation cardio-respiratoire (RCR) et une attestation de cours de premiers soins ?
    • Quelles sont vos croyances et vos attentes quant à l'éducation des enfants ?
    • Avez-vous des références à jour d'anciens employeurs ou d'employeurs pertinents ?
  • Demandez au moins deux références aux candidates et vérifiez leurs antécédents criminels (demandez aux candidates de vous fournir leurs nom, adresse, date de naissance, numéro d'assurance sociale et numéro de permis de conduire pour la vérification de leurs antécédents).
  • Rédigez une description de tâches détaillée et un contrat. Visitez le site de Ressources humaines et développement des compétences Canada pour connaître les normes d'emploi. Voici les données qui doivent figurer dans ce contrat :
    • l'horaire de travail
    • la rémunération
    • la durée de l'emploi
    • les tâches et responsabilités de chaque partie
    • la discipline – ce qui est acceptable et ce qui est inacceptable
    • les « règles de la maisonnée » (utilisation du téléphone, petite caisse, utilisation de votre voiture, etc.)
  • Demandez à un avocat de vérifier le contrat puisqu'il s'agit d'un document juridique destiné à protéger vos droits et ceux de votre gardienne.
  • Organisez une rencontre de présentation et de bienvenue de la nounou avec vos enfants.
  • Prévoyez des évaluations régulières avec votre nounou. Adoptez une structure de communication ouverte afin de vous assurer que tout le monde (vous, votre nounou et vos enfants) est satisfait et est au courant de tout ce qui se passe.

Votre gardienne jouera un rôle important quant à la qualité de vie de vos enfants et de votre famille en général. Trouver la perle rare exigera des recherches approfondies et de la patience. Mais une fois que vous aurez trouvé la personne désignée pour prendre soin de vos enfants, les récompenses à long terme vaudront les efforts déployés.

 

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